亞馬遜驗廠質(zhì)量與社會責任審核標準 
亞馬遜是美國的品牌，全球大電商，對工廠有兩個方面的要求：社會責任和質(zhì)量FQA審核標準（Factory Quality Audit）。亞馬遜是委托第三方國際審核機構(gòu)來審，例如：TUV。審核是半通知，突擊期兩周。
fqa質(zhì)量驗廠是TUV審核的，有以下8個部分的內(nèi)容：
1.工廠設(shè)施和環(huán)境
2.質(zhì)量體系、文件管理、培訓
3.產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)控制
4.采購控制和原材料（外包）控制
5.生產(chǎn)和過程質(zhì)量控制
6.最終成品檢查及測試
7.計量和測試設(shè)備的控制
8.改正措施計劃和持續(xù)改善
目前亞馬遜驗廠大的難度
1. 審核是不通知審核，突擊期為半個月隨時突擊審核；
2. 委托的是BV， ELVATE和Intertek
3. 對于透明性要求很高，一旦發(fā)現(xiàn)不透明，將會直接導致審核不能通過；
4. 社會責任驗廠對于消防安全也確定了很多關(guān)鍵項，一旦審核發(fā)現(xiàn)問題點，將要求企業(yè)必須馬上整改，否則直接影響后續(xù)合作。
 
亞馬遜驗廠審核常見問題如下：
1童工
1)沒有童工補救程序（MS/TESCO/Jones）;
2)歷史性童工，即入廠時還是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工；
3)目前還是童工；
4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位；
5)未成年工加班超過36小時（Jones）;
6)未成年工晚上加班。
2強迫勞工
1)工廠沒有自愿加班政策
2)工廠有交押金規(guī)定；
3)工廠有扣押員工身份證；
4)強迫加班；
5)不接受員工辭職；
6)扣押工人工資。
3脅迫與騷擾
1)工廠搜身
2)工廠沒有建立無騷擾政策（Jones）
4無歧視
1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones)；
2)同工不同酬；
3)性別歧視；
4)不招收１６至１８周歲的未成年工。
5工資
1)工資支付低于當?shù)刈畹突竟べY；
2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數(shù)計算；
3)計件資員工加班費計算不足；
4)勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪；
5)計件資工人沒有計算加班工資。
亞馬遜驗廠審核常見問題
6工時
1)工時１天超８小時或１周超４０小時；
2)加班時間超每月超３６小時；
3)工廠每年非旺季時６０小時/周超３５周，旺季時７２小時/周超１７周；（Disney要求）
4)每周工時不超52小時（MS 要求）；　　
5)沒有每７天休１天；
6)綜合加班計時工時中，員工每天加班３小時或以上；
7)執(zhí)行綜合加班計時中，員工年度工時超2432小時（2000小時＋４３２小時）或半年度的綜合加班計時超1216小時。（已作修改）
7社會保險
1)工廠沒有為員工購買全部５種保險且沒有相關(guān)合格批文;
2)工廠沒有100%為員工購買工傷保險（Disney/Jones）.
8其它福利
1)女職工沒有產(chǎn)假；
2)員工沒有年休假；
3)沒有國假或國假天數(shù)不足；
4)沒有病假、婚假、男職工看護假規(guī)定（LIZ、WALMART）；
5)相關(guān)病假、婚假、看護假工資計算沒有詳細規(guī)定（LIZ、WALMART）；
6)沒有裁員補償政策（LIZ）
7)國假沒有支付工資；
8)工廠沒有跟員工在雇傭３０天內(nèi)簽訂勞動合同；
9)沒有簽訂勞動合同及沒有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）；
10)勞動合同須在上班前七天簽訂；
11)沒有勞動合同復印件給員工；　　
12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯；
A.停工在一個工資支付周期內(nèi)應１００%支付員工工資，一個月以上的，應不低于最低基本工資支付（全國通用）；
B.停工在一個工資支付周期內(nèi)應１００%支付員工工資，一個月以上的，應不低于最低基本工資的8０%支付（廣東規(guī)定）；　
C.停工在一個月以內(nèi)的，按８０%的平時工資支付，一個月以上的不少于８０%的最低工資支 付（深圳規(guī)定，從０４年１２月開始實施）；
Amazon亞馬遜更新了社會責任驗廠要求，它將接受兩種驗廠方式：
亞馬遜供應商工廠可以用BSCI,SMETA,SA8000和RBA四種已有的驗廠報告來豁免亞馬遜自己的驗廠；
亞馬遜自己管理的驗廠，目前亞馬遜自己也是Amfori/BSCI會員，它自己管理的驗廠也可以采用BSCI來審，不過需要注意的是如果亞馬遜是你工廠的RSP Holder,它只會授權(quán)BV ELVATE和Intertek來審核！